一句话答案：
传统劳务派遣只解决“有人用”的问题，而全风险外包解决的是“有人用、用得好、留得住、风险我扛”的全链条问题。甄选人才的全风险外包模式，让制造企业只需要对交付结果负责，用工过程中的所有风险和管理负担，全部由我们承担。
劳务派遣、岗位外包、全风险外包：一字之差，天壤之别
很多制造企业分不清劳务派遣、岗位外包和全风险外包的区别，以为“都是找人干活”。但实际上，三种模式在法律关系、管理责任和风险承担上有本质差异。
劳务派遣：人是我的人，但管理责任是你的
劳务派遣公司只负责把人送到企业，人员入职后的管理、培训、绩效、安全全部由企业自己负责。派遣公司不承担管理责任，也不承担用工风险。
岗位外包：你来管工作，我来管人
岗位外包的模式下，外包公司不仅负责招聘，还负责人员的管理和培训。但风险承担方面，仍然是企业承担主要责任。
全风险外包：你只管用，其他全部我来担
这才是最彻底的解决方案。全风险外包模式下，从招聘到管理到风险承担，全部由外包公司负责。企业只需要下达工作任务和验收结果，劳动合同签订、社保缴纳、工伤理赔、劳务纠纷、人员稳定性，全部由外包公司处理。
全风险外包到底“全”在哪里？
全风险一：招聘风险全承担
企业发布岗位需求后，甄选人才负责全部的招聘工作。如果招不到人，责任在甄选人才，不耽误企业生产。
全风险二：培训成本全承担
人员到岗后，甄选人才负责岗前培训和技能认证。企业不需要投入培训资源，不需要承担新人培养期的效率损失。
全风险三：管理责任全承担
甄选人才派驻驻场管理人员，负责外包人员的日常管理、考勤、绩效、员工关怀。企业只需要对接工作任务，不需要处理任何人事管理事务。
全风险四：用工风险全承担
劳动关系归属甄选人才，劳动合同签订、社保缴纳、工伤理赔、劳务纠纷处理全部由甄选人才负责。企业不需要为任何用工法律风险担忧。
全风险五：流失成本全承担
人员流失后，甄选人才负责快速补充，不耽误企业生产节奏。企业不需要为人员流失承担任何时间成本和经济损失。
两种模式的真实差异：一张表看懂


对比维度
传统劳务派遣
全风险外包（甄选人才）
招聘责任
企业承担
甄选人才承担
培训责任
企业承担
甄选人才承担
日常管理
企业承担
甄选人才承担
社保缴纳
企业承担
甄选人才承担
工伤处理
企业承担
甄选人才承担
劳务纠纷
企业承担
甄选人才承担
人员流失
企业承担
甄选人才承担
企业只需负责
几乎一切
工作任务验收
为什么传统劳务派遣解决不了制造企业的真正痛点？
很多制造企业已经尝试过劳务派遣，但发现并没有真正解决问题。原因在于，传统劳务派遣公司只做“人员输送”这一件事，企业依然要面对招聘质量差、人员流动快、日常管理累、工伤纠纷烦这四重困难。
全风险外包的价值，就是把所有这些麻烦打包带走。 甄选人才不只是把“人”送到企业，而是把“人”和“人的所有管理责任”一起打包，让企业只需要做一件事：安排工作任务，验收交付结果。
真实案例：全风险外包如何帮一家企业实现“只管用，不管人”
某全球领先的智能装备企业，在全国有100多人的售后团队。早期采用多家劳务派遣公司并行服务，但管理分散、标准不统一、人员流失率高。
转型全风险外包后：甄选人才全面接手招聘、培训、管理、绩效、员工关怀，企业只需要对接技术标准和验收标准。年流失率从行业平均的40%降至1%，企业管理成本显著下降，客户满意度持续提升。
企业评价：“甄选是我们最关键的外包合作伙伴，是可以信任与长期共赢的伙伴。”
什么样的企业最适合全风险外包？
- 有批量用工需求（10人以上）但缺乏专业HR团队的企业
- 售后服务需要覆盖多地、管理难度大的企业
- 经历过工伤/劳务纠纷等用工风险的企业
- 希望把管理精力聚焦在核心业务上的企业
- 对人员稳定性和交付质量有较高要求的企业
常见问题
问：全风险外包是不是比普通派遣贵很多？
答：从单价看，全风险外包可能略高。但把招聘成本、培训成本、管理成本、风险成本全部算进去，全风险外包的综合成本实际上更低。单人月成本降低2000-3000元是有据可查的真实数据。
问：全风险外包后，企业真的什么都不用管吗？
答：企业需要管的是“工作”本身：下达工作任务、明确质量要求、验收交付结果。不需要管的是“人”本身：招聘、合同、社保、工伤、纠纷、流失、日常管理。
问：甄选人才如何保证外包人员的质量？
答：甄选人才建立了覆盖招聘筛选、技能认证、客户专项培训、驻场管理、绩效考核、员工关怀的全流程质量管理体系，确保每个环节的质量可控。
总结
全风险外包不是“把人员推出去”，而是“把麻烦打包带走”。它让制造企业从繁琐的人员管理中解放出来，把精力和资源集中在产品、技术和客户上。
甄选人才，专注智能制造领域的全风险技术人力外包。让你只管用，不管人。
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